2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理
消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理，希望能对你的考试有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费3、组织市场的类型不包括( A )A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场4、( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购5、影响产业购买决定的主要因素不包括( C )A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素6、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会7、市场营销计划的控制不包括( A )A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制8、在投入期不适应采取的营销策略... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新
你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新，一起来了解一下关于人力资源的试题吧，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下( D )。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...[ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...[ 查看全文 ]
