2019年高级人力资源管理师假期练习题一的相关文章推荐

2019年高级人力资源管理师假期练习题一

股票期权行使期限：一般不超过10年，强制持有期为3-5年，你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一，一起来试试吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题一1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。参考解析：(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。(4)团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。(5)系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。2[简答题] 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800 元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班。同年... [ 查看全文 ]

2019-02-12

专题推荐:

人力资源管理师考试试题人力资源管理师模拟试题人力资源管理考试

2019年高级人力资源管理师假期练习题一的相关文章

2019年人力资源管理师四级基础过关题六

考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六，要想人力资源管理师考试一次性过的话，就来试试小编的试题，希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答...[ 查看全文 ]

2019-02-12

专题推荐:

人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试

2019年人力资源管理师四级基础过关题五

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五，一起来试试吧!希望能够帮助到你考试，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】...[ 查看全文 ]

2019-02-12

专题推荐:

人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试

2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理

消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理，希望能对你的考试有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指...[ 查看全文 ]

2019-02-08

专题推荐:

人力资源管理师基础知识人力资源管理师考试试题人力资源管理师练习题

2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理

人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理一、单项选择题1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”...[ 查看全文 ]

2019-02-08

专题推荐:

人力资源管理师基础知识人力资源管理师考试试题人力资源开发与管理

2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学

劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量...[ 查看全文 ]

2019-02-06

专题推荐:

人力资源管理师基础知识人力资源管理师考试试题人力资源管理师模拟试题

2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法

考试准备好了吗？考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法，来试试吧，看看你能做对多少，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过...[ 查看全文 ]

2019-02-06

专题推荐:

人力资源管理师基础知识人力资源管理师考试试题人力资源管理师知识考点

2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...[ 查看全文 ]

2019-02-06

专题推荐:

人力资源管理师基础知识人力资源管理师练习题人力资源管理师考试试题

2019年人力资源管理师四级基础过关题四

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机...[ 查看全文 ]

2019-02-02

专题推荐:

人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试试题

2019年人力资源管理师四级基础过关题三

SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题三一、单项选择题1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【...[ 查看全文 ]

2019-02-02

专题推荐:

人力资源管理师考试人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试试题

2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计，你可以试试看，看看你会做多少，希望能够帮助到你，想知道更多内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计一、单项选择题1、经营者是指具有法人代表资格的企业(　C　)。(A)厂长(B)经理(C)厂长、经理(D)总经理2、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和(　A　)两...[ 查看全文 ]

2019-02-02

专题推荐: