2019年人力资源管理师四级基础过关题五
分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五，一起来试试吧!希望能够帮助到你考试，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：将相同性质的工作归纳起来进行分析;分配工作要具体、明确;每一项工作不要分得过细，令许多下属一起承担;量材施用，任人唯贤;经常检查，拾遗补缺，以防止出现工作上缺口。2.系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现为系统的( )。A.整体性B.目的性C.环境适应性D.相关性【答案】C【解析】系统的适应性是指系统的外部环境总是处在有规律的运动、变化和发展之中，为了适应环境的不断变化、发展，每个系统必然要与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。因此，人们要研究系统为适应外部环境变化而运动、发展、变化的规律性。3.( )是在一定约束条件下，使系统的目标... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师四级基础过关题五的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新
你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新，一起来了解一下关于人力资源的试题吧，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下( D )。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...[ 查看全文 ]
