2017年助理人力资源管理师第四章考点
出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第四章考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第四章考点第四章 绩效管理第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发：1程序的设计;2系统的运行;3系统的开发。第二节 绩效管理的考评方法与应用：1行为导向型主观考评方法;2行为导向型客观考评方法;3结果导向型考评方法。【选择题考点】1效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分2绩效考评一般以上级考评为主，占60-70%，同级考评对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了解，受人际关系影响，占10%;下级考评对考评者的工作作风、行为方式、实际成果比较了解，容易心存顾忌，不客观公正，占10%，自我考评能充分调动积极性，容易受个人的多种因素影响，一般占总体考评的10%。处部人员考评准确性和可靠性打折扣，要慎用。3具体考评者由哪些人组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。4在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中，就应该以该员工的直接主管作为信息的主要来源，以他们为主进行考评评价。5企业专业技术人员的考评可以召开由主管主持的，同被考评者即专业人员自己、下级、有关的同事，以及其它相关人员共同参与的绩效考评... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师第四章考点的相关文章
