2017年助理人力资源管理师第五章考点
出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第五章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第五章考点第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度的设计:1薪酬管理制度的制定依据;2薪酬管理制度的制定程序;3工资奖金的调整。第二节 工作岗位评价:1工作岗位评价的基本步骤;2工作岗位评价指标与标准;3工作岗位评价方法与应用。第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理:1福利总额预算计划;2各类保险金和住房公积金核算。【选择题考点】1薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。2从广义上说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。3直接薪酬包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。4间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。5影响员工薪酬水平的主要因素:1影响员工个人薪酬水平的因素:1劳动绩效;2职务或岗位;3综合素质与技能;4工作条件;5年龄与工龄。2影响企业整体薪酬水平的因素:1生活费用与物价水平;2企业工资支付能力;3地区和行业工资水平;4劳动力市场供... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师第五章考点的相关文章