2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题
出国留学网为大家提供“2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题【例1】一般来说,最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.小于D.包括【答案】A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。【例2】劳动报酬具体内容包括()A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法B.用人单位工资水平、工资分配制度C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法E.工资支付办法【答案】ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。... [ 查看全文 ]2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题的相关文章