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2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题的相关文章推荐

2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题

出国留学网为大家提供“2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题【例1】一般来说,最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.小于D.包括【答案】A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。【例2】劳动报酬具体内容包括()A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法B.用人单位工资水平、工资分配制度C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法E.工资支付办法【答案】ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。... [ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题的相关文章

2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题

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2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析1.组织市场的构成组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型:(1)产业市场,又称生产者市场或企业市场。它是指一切购买产品和服务,并将之用于生产其他产品或劳务,以供销售、出租或供应给他人的个人和组织。通常...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第三章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第三章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第三章考点【目录】第三章 培训与开发第一节 培训管理:1培训需求的分析;2培训规划的制定;3培训组织与实施;4培训效果的评估。第二节 培训方法的选择第三节 培训制度的建立与推行【选择题考点】1培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第二章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第二章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第二章考点【目录】第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施:1招聘渠道的选择和人员招募的方法;2对应聘者进行初步筛选;3面试的组织与实施;4其它选拨方法;5员工录用决策。第二节 员工招聘活动的评估:第三节 人力资源的有效配置:1人力资源的空间配置;2人力资...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第一章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试第一章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师考试第一章考点【目录】第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计:1工作岗位分析;2工作岗位设计。第二节 企业劳动定员管理:1企业定员人数的核算方法;2定员标准编写格式和要求。第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制:1费用预算...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师高效复习技巧

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师高效复习技巧”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师高效复习技巧1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新!2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?在助理人力资源管理师考试过程中,同学可知道,在每年成绩下来的时候,好多同学都就差一分,59分,多可惜。其实,职业道德部分是最容易得分的,题型简单易得分。下面就带大家一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧。第一个层面,职业道德认识层...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新!2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?2017助理人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确种种题型答题的要求,掌握答题的标准。题型:单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题考试题型答...[ 查看全文 ]

助理人资重点复习:态度型培训法

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供助理人资重点复习:态度型培训法,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 态度型培训法 主要针对行为调整和心理训练。包括:角色扮演法,拓展训练法。 (一)角色扮演法 概念:让参加者身处一个模拟真实的工作情境中,按照实际工作中应有的权责来担当角色,模拟处理事务,从而提高处理各种问题的能力。 优点: ① 学员参与性强; ② 有利于增强培训效...[ 查看全文 ]
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