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2017年助理人力资源管理师考试复习资料:市场营销

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试复习资料:市场营销”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试复习资料:市场营销第三章 第三节 市场营销【考点】市场分析(一)市场营销的概念(二)市场的概念及分类按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等(三)消费者市场分析1、影响消费者购买行为的主要因素(1)文化因素(2)社会因素(3)个人因素(4)心理因素2、消费者的购买决策过程(1)参与购买的角色(2)消费者购买行为类型(3)购买决策过程(四)组织市场分析1、组织市场的构成(1)产业市场(2)转卖者市场(3)政府市场2、产业市场的购买行为/4点【考点】市场营销管理过程(一)分析市场机会1、发现市场机会2、评价市场机会(二)选择目标市场1、市场细分2、目标市场的选择3、市场定位(三)设计市场营销组合(四)执行和控制市场营销计划1、市场营销计划的执行2、市场营销计划的控制【考点】市场营销策略(一)产品策略1、产品组合策略2、品牌与商标策略3、包装策略4、产品生命周期5、服务策略(二)定价策略(三)分销策略1、销售渠道的概念(1)渠道层次数目(2)渠... [ 查看全文 ]

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2017年助理人力资源管理师重点:企业计划与决策

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业计划与决策 ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业计划与决策第三章 第二节 企业计划与决策【考点】科学决策的要求与方法(一)决策科学化的要求1、合理的决策标准2、有效的信息系统3、系统的决策观念4、科学的决策程序5、决策方法科学化(二)...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师精选考点:劳动法律关系

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师精选考点:劳动法律关系 ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师精选考点:劳动法律关系第二章 劳动法第二节 劳动法律关系【考点】劳动法律关系及其特征(一)劳动法律关系的含义指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师辅导资料:劳动法的概念

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师辅导资料:劳动法的概念 ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师辅导资料:劳动法的概念第二章 劳动法第一节 劳动法的体系【考点】劳动法的概念其一,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律;其二,指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师高频考点:企业战略管理

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师高频考点:企业战略管理 ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师高频考点:企业战略管理第三章 第一节 企业战略管理【考点】企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战略。(二)...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:就业与失业

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师知识点:就业与失业 ”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师知识点:就业与失业第四节 就业与失业【考点】就业总量的决定就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动。【考点】失业及其类型在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同性质和特点的失...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师培训效果的评估指标考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师用人培训效果的评估指标考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述培训效果的评估指标?培训效果评估的指标包括:(1)认知成果认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。(2)技能成果技能成果包括技能的获...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述用人单位内部劳动规则的内容?用人单位内部劳动规则的内容包括:(1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师案例分析:南方公司

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师案例分析:南方公司”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧! 刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师,由于厌烦了国营企业的沉闷气氛,两年前跳槽到一家新创办的民营企业一一南方公司,从事销售工作。虽然,以前从没有销售经历,但刘俊喜欢接受富有挑战性的工作。他认为从事一项以前从没做过的工作,不仅是对自身...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:马尔可夫模型的应用(p93-94页):答:93页表1-31为应用过程。有助于企业对计划期内人力资源管理的重要决策提供依据。用历史数据来代表每一种人员变动率,就可以推测出未来的人员变动(供给量)情况。将计划初期每一种人员数量...[ 查看全文 ]

助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一、内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去...[ 查看全文 ]
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