2018年助理人力资源管理师试题及答案三
出国留学网为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案三”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案三一、单项选择题1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】A【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。2.( )不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】D【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。3.对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】C【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师试题及答案三的相关文章
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