2017年助理人力资源师考点：工作岗位评价指标与标准
要参加人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年助理人力资源师考点：工作岗位评价指标与标准 ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源师考点：工作岗位评价指标与标准第五章 薪酬管理第二节 工作岗位评价第二单元 工作岗位评价指标与标准【知识要求】一、工作岗位评价要素和指标的内涵(一)工作岗位评价要素的分类1.主要因素和一般因素2.次要因素和极次要因素(二)工作岗位评价指标的特点和构成1. 特点：是指标名称和指标数值的统一(1)指标名称：概括了影响岗位诸多要素即“人”“事”“物”的性质;(2)指标数值：反映了“人”“事”“物”存在的数量特征。2. 构成：一般来说，影响岗位员工工作数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境，以及社会心理等几个主要的要素。(1)劳动责任要素：主要包括●质量责任●产量责任●看管责任●安全责任●消耗责任●管理责任。(2)劳动技能要素：主要包括●技术知识要求●操作复杂程度●看管设备复杂程度●品种质量难易程度●处理预防事故复杂程度(3)劳动强度要素：主要包括●体力劳动强度●工时利用率●劳动姿势●劳动紧张程度●工作班制(4)劳动环境要素：主要包括●粉尘危害程... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源师考点：工作岗位评价指标与标准的相关文章
2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]
