2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企业定员,也称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在-定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按-定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。劳动组织从设计组建时起,就要考虑需要多少人,各种人应具备什么样的条件,如何将这些人合理组合起来,既能满足生产和工作的需要,又使各人都能发挥其应有的作用。这就需要制定企业用人的标准,即需要加强企业定编定岗定员定额工作,促进企业劳动组织的科学化。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。具体包括从事各类活动的-般员工,也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员,乃至高层领导者。定员范... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法的相关文章
2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]