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2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师重点:企业定员人数核算的基本方法企业定员人数核算的基本方法【学习目标】通过学习,掌握企业定员的概念、作用和原则,企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。【知识要求】一、企业定员的基本概念企业定员,也称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在-定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按-定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。劳动组织从设计组建时起,就要考虑需要多少人,各种人应具备什么样的条件,如何将这些人合理组合起来,既能满足生产和工作的需要,又使各人都能发挥其应有的作用。这就需要制定企业用人的标准,即需要加强企业定编定岗定员定额工作,促进企业劳动组织的科学化。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。具体包括从事各类活动的-般员工,也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员,乃至高层领导者。定员范... [ 查看全文 ]

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2017年助理人力资源管理师考点:定员标准的编写格式和要求

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考点:定员标准的编写格式和要求”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考点:定员标准的编写格式和要求定员标准的编写格式和要求【学习目标】通过学习,掌握定员标准的概念、分类、内容和原则,以及起草和修订定员标准的基本方法。【知识要求】一、定员标准的概念定员标准是...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考点:薪酬管理

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考点:薪酬管理”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考点:薪酬管理1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。3、外部薪酬包括:直接薪酬和...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源师考点:工作岗位评价指标与标准

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源师考点:工作岗位评价指标与标准 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源师考点:工作岗位评价指标与标准第五章 薪酬管理第二节 工作岗位评价第二单元 工作岗位评价指标与标准【知识要求】一、工作岗位评价要素和指标的内涵(一)工作岗位评价要素的分类1.主要因...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源师考试辅导讲义:人工成本核算

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源师考试辅导讲义:人工成本核算 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源师考试辅导讲义:人工成本核算第五章 薪酬管理第三节 人工成本核算【知识要求】一、人工成本概念及其构成(一)成本的概念1.企业人工成本,也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学第一节 劳动经济学【考点】劳动资源的稀缺性:其一,是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。其二,又具有绝对的属性。其三,本质表现是消费劳动资源的支付能...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考点:劳动力供给和需求

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考点:劳动力供给和需求 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考点:劳动力供给和需求第二节 劳动力供给和需求【考点】劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率的概念含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构【考点】均衡价格论的一般原理及工资决定说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。【考点】工资形...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试重点:人资管理中的心理测量

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试重点:人资管理中的心理测量”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试重点:人资管理中的心理测量第四章 第四节 人资源管理中的心理测量技术【考点】心理测量的原理(一)心理测量和心理测验通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。(二)心理测验的类型1...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义:领导行为及其理论

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义:领导行为及其理论”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义:领导行为及其理论第四章 第三节 领导行为及其理论【考点】领导的活动与角色(一)领导者与管理者(二)经理角色分析【考点】领导特质、风格及其权变因素(一)谁成为领导人,领导的特质...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]
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