2019人力资源管理师职场交流：换个思路进行招聘会有不同的效果
许多公司的HR都抱怨招不到人才，或者是招聘困难，众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争，我们换个思路进行招聘会有不同的效果，一起来看看吧。2019人力资源管理师职场交流：换个思路进行招聘会有不同的效果许多公司的HR都抱怨招不到人才，或者是招聘困难，众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。发现“不合格简历”背后的合适人选合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题，出现在很多企业的招聘过程中。国内某大型公司HR苦于招不到人，手上的简历大多不符合公司标准。无奈之下，决定举办一次现场招聘，意外地发现，录用的人竟然很多都是先前筛简历过程中被Pass的人。为何企业当初会“误杀”人才?该公司HR总监后来发现，问题正出现在筛选简历这一操作环节上。在招聘需求下达后，招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求，逐一筛选、淘汰。到最后，找不出几份简历是“合格”的。招聘不要局限岗位硬性条件。博客“... [ 查看全文 ]2019人力资源管理师职场交流：换个思路进行招聘会有不同的效果的相关文章
2019人力资源管理师职场交流：40条HR职场“金科玉律”
该如何做，才能不断升职加薪，走上人生巅峰?(不存在的)但求能不背锅，活下去，才是最好，我们一起来看看2019人力资源管理师职场交流：40条HR职场“金科玉律”，带你走上人生巅峰。2019人力资源管理师职场交流：40条HR职场“金科玉律”常常有人问，HR该如何做，才能不断升职加薪，走上人生巅峰?(不存在的)但求能不背锅，活下去，才是最好。下面人力君将从基础技能、习惯养成、能力提升、工作哲学和见识修养...[ 查看全文 ]
