2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题
不断学习、提高，显示出新的能力;接受有建设性的反馈意见，不断取得事业的成功，在人力资源管理考试中，小编为你提供了2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题，希望能帮助到你。2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在空白括号内)1、 企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是( C )。A.被考评者的考评类型 B.考评的目的 C.考评的时间 D.考评指标和标准2、 一线人员宜采用以( A )为导向的考评方法。A.实际产出结果 B.以行为或品质特征 C.工作表现 D.工作能力3、 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以( A )为导向的考评方法。A.结果 B.以行为或品质特征 C.工作表现 D.工作能力4、 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是( A )。A.由主管直接为他制定绩效目标和要求 B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导 D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导5、 在绩效管理中，一般以( C )为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%～70%的权重。A.... [ 查看全文 ]2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题的相关文章
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]
