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2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1

因为人力资源规划是企业战略规划的一部分，所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展，只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷，希望能帮助到你，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1一、选择题1.在企业中，(B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.距阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制2.组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。A.命令管理系统一元化原则B.明确责任和权限的原则C.人事相宜原则D.分配职责的原则E.保证组织基层最少原则3.企业组织信息的收集方法有( ABCE )。A.个人访谈B.档案记录C.工作日写实D.全面调查E.问卷调查4.岗位调查的方式主要有( ABC )。A.面谈B.现场观测C.书面调查D.抽样调查E.随机调查5.人力资源需求预测技术较多，常用的有( ACDE )。A.德尔菲法B.抽样调查法C.定员定额法D.转换比率法E.经济计量法6.下面关于转换比率法的说法，不正确的是( C )。A.首先要估计组织所需要的业务员的数量B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求C.它是一种适合于中长期需求预测的方法D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均... [ 查看全文 ]

2019-01-31

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2019-01-28

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2019-01-28

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2019-01-28

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2019-01-28

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不断学习、提高，显示出新的能力;接受有建设性的反馈意见，不断取得事业的成功，在人力资源管理考试中，小编为你提供了2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题，希望能帮助到你。2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在空白括号内)1、企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是( C )。A.被考评者的考...[ 查看全文 ]

2019-01-28

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2019年人力资源管理师方法创新精讲习题

你今天做题了吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师方法创新精讲习题，做做看，有什么不懂的好抓紧复习了，希望能帮助到你，更多关于人力资源资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师方法创新精讲习题一、单项选择题1、智力激励法的基本原则不包括(　A　)。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于(　C　)。(A)及时批评原...[ 查看全文 ]

2019-01-25

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2019年人力资源管理师思维创新精讲习题

直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题，你知道吗?小编为你准备了2019年人力资源管理师思维创新精讲习题，希望能帮助到你，小编预祝你考试顺利。2019年人力资源管理师思维创新精讲习题一、单项选择题1、(　B　)是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。(A)创造(B)创新(C)变更(...[ 查看全文 ]

2019-01-25

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2019-01-22

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2019-01-22

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2019-01-11

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