2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题
企业员工的类型包括生活型、事业型、技术操作型、管理指挥型、安于现状型,一起来看看小编为你精心准备的2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题,希望能帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题一、单项选择题1、职业生涯的立体结构开发系统不包括( A )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统2、员工职业生涯开发的主题是( D )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人二、多项选择题1、职业生涯的立体结构开发系统包括( BCD )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统2、组织职业生涯的保障系统包括( ABC )。(A)思想建设(B)组织建设(C)制度建设(D)层级建设(E)培训开发3、下列说法错误的是( ABE )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚2019年人力资源管理师分阶段的职业生涯管理练习题一、单项选择题1、职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( D )。(A)组织招聘(B)新员工培训... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题的相关文章
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你,需要刷题吗?小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇,您可以试试的,看看你能考多少分呢?想知道更多内容,请持续关注网站吧!2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是(C)。(A)社会角色(B)技能(C)自我概念(D)动机2.专家会议法与(B)的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]