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2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题

企业员工的类型包括生活型、事业型、技术操作型、管理指挥型、安于现状型,一起来看看小编为你精心准备的2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题,希望能帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题一、单项选择题1、职业生涯的立体结构开发系统不包括( A )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统2、员工职业生涯开发的主题是( D )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人二、多项选择题1、职业生涯的立体结构开发系统包括( BCD )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统2、组织职业生涯的保障系统包括( ABC )。(A)思想建设(B)组织建设(C)制度建设(D)层级建设(E)培训开发3、下列说法错误的是( ABE )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚2019年人力资源管理师分阶段的职业生涯管理练习题一、单项选择题1、职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( D )。(A)组织招聘(B)新员工培训... [ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师职业生涯的系统管理练习题的相关文章

2019上半年人力资源管理师二级规划练习题

稳定型战略使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平,小编为你提供了2019上半年人力资源管理师二级规划练习题,希望能够帮助到你更多相关资讯,请关注网站更新。2019上半年人力资源管理师二级规划练习题一、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在空白括号内)1、( B )使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平。A. 发展型战略...[ 查看全文 ]

​2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题

不断学习、提高,显示出新的能力;接受有建设性的反馈意见,不断取得事业的成功,在人力资源管理考试中,小编为你提供了2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题,希望能帮助到你。2019上半年人力资源管理师二级效绩练习题一、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在空白括号内)1、 企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( C )。A.被考评者的考...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师方法创新精讲习题

你今天做题了吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师方法创新精讲习题,做做看,有什么不懂的好抓紧复习了,希望能帮助到你,更多关于人力资源资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师方法创新精讲习题一、单项选择题1、智力激励法的基本原则不包括( A )。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则2、要求与会者敞开思想,从多角度考虑问题属于( C )。(A)及时批评原...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师思维创新精讲习题

直线型思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题,你知道吗?小编为你准备了2019年人力资源管理师思维创新精讲习题,希望能帮助到你,小编预祝你考试顺利。2019年人力资源管理师思维创新精讲习题一、单项选择题1、( B )是指人为了一定目的,遵循事物发展规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。(A)创造(B)创新(C)变更(...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师员工培训考点知识题

采取多种多样的形式对员工进行有 目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动是指什么?考试准备好了没,小编为你提供了2019年人力资源管理师员工培训考点知识题,一起来看看吧。2019年人力资源管理师员工培训考点知识题【考点】培训的概念1. 组织根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种多样的形式对员工进行有 目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题

你的考试准备好了吗?小编为大家推荐2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题,希望能帮助到大家,更多相关内容小编会继续带给同学们。2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题【考点】人员素质测评的含义1. 提出素质冰山模型的学者是( )A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰2. 行为的基础与根本因素是( )A.成就B.素质C.智力D.技能3. 以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是(...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题

正在备考的你,需要刷题吗?小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇,您可以试试的,看看你能考多少分呢?想知道更多内容,请持续关注网站吧!2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是(C)。(A)社会角色(B)技能(C)自我概念(D)动机2.专家会议法与(B)的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题

小编为你准备了“2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题”一篇,正在备考的你,快来试试吧!看看你能考多少分呢?想知道更多内容,请持续关注网站吧!2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题一、单项选择题1.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含(A)。(A)适当理由(B)适当合理(C)集权与分权相结合(D)权变原则2.企业集团人力资本管理的内容不包括...[ 查看全文 ]

2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案

作为一个管理者,掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功---现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说:“所谓企业管理,说到底就是人的管理,人的管理,就是企业管理的代名词”。小编在这里提示考生学会激励他人的技巧,对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益,因为人人都需要激励,在这里预祝考生顺利通过考试。2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案一、单项选择题1.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识章节题:第三章

人力资源管理师考试栏目小编为您带来《2019年人力资源管理师基础知识章节题:第三章》,我们一起来看看吧!希望给您带来帮助!更多精彩内容尽在本网,请关注!2019年人力资源管理师基础知识章节题:第三章现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指...[ 查看全文 ]
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