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出国留学网为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!
2018年助理人力资源管理师试题及答案八
一、单项选择题
1. 关键绩效指标法中，(A )是做好绩效管理的关键。
A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C、对关键绩效指标要进行规范定义
D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
2. 在制定绩效管理方案时，应根据(A )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A、绩效管理目标
B、绩效管理方法
C、绩效管理对象
D、绩效管理程序
3. 在使用绩效考评的关键事件法时，(A )。
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据材料
C、考评者无须考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
4. 目标管理法的核心在于(B )。
A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立
C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的
5. 下列关于绩效管理描述不正确的是(B )。
A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
6. 正式的绩效沟通方式包括(C )。
A、书面报告
B、网络会议
C、正式会谈
D、会议
7. 某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的(A )。
A、晕轮效应
B、近因效应
C、马太效应
D、严格或宽松错误
8. 关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是(B )。
A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B、最好自下而上实施绩效评估
C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
9. 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是(A )。
A、强制分布法
B、图表等级评价法
C、平衡计分卡法
D、关键绩效绩效指标法
10. 制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括(C )。
A、关于组织的信息
B、关于团队的信息
C、关于市场的信息
D、关于个人的信息
11. 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案七
一、单项选择题
1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。
A、个性
B、共性
C、可塑性
D、成长性
2、培训设计主要完成两方面的任务，即( D )
A、培训流程设计和方法设计
B、内容设计和师资设计
C、方法设计和教材设计
D、内容设计和方法设计
3、在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )
A、投资效益原则
B、主动参与原则
C、战略原则
D、全员教育培训与重点提高相结合原则
4、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的( A )。
A、接受程度
B、认知程度
C、抵触程度
D、把握程度
5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A、实验性
B、操作性
C、技术性
D、练习性
6、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( A )。
A、类似性
B、一致性
C、多样性
D、特殊性
7、对于培训种类的划分，我们通常将它分为( A )两大类。
A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式
B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式
C、人力资源部门人员的培训方式和其它部门人员的培训方式
D、按不同的培训任务进行划分
8、( B )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A、认知成果
B、技能成果
C、绩效成果
D、情感成果
9、( B )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A、问卷法
B、 观察法
C、访问法
D、记录法
10、下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。( D )
A、学徒制培训
B、按计划指导
C、情景模拟
D、在职经验积累
11、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( D )监控和评估。
A、部分
B、整体
C、阶段
D、全程
12、对于普通员工所做的培训，有以下的阶段性变化规律，第一阶段是迅速学习阶段，第二阶段是缓慢学习阶段，第三阶段是( A )。
A...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案六
一、单项选择题
1.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
A.《公司法》 B.《合同法》 c.《安全法》 D.《工会法》
【答案】D
【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。
2.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想
【答案】c
【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
3.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性
【答案】D
【解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
4.劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权 B.保障物质帮助权
c.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
【答案】c
【解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
5.( )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权
c.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
【答案】B
【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性
别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利
用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形
式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
6.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A.偏重保护 B.优先保护 c.平等保护 D.全面保护
【答案】B
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2018年助理人力资源管理师试题及答案五
一、单项选择题
1.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法 B.实证研究方法
C.对比研究方法 D.规范研究方法
【答案】B
【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A.是什么 B.怎么样
C.应该是什么 D.本质
【答案】c
【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义
3.劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
c.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
【答案】B
【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求 B.劳动力供给
c.劳动力需求量 D.劳动力供给量
【答案】c
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A·Es>1 B.Es<1
C.Es>0 D.Es<0
【答案】A
【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
6.劳动力市场的基本功能是( )。
A.调节资源的配置
C.解决生产什么的问题
B.决定就业量与工资
D.解决如何生产的问题
【答案】B
【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
7.实...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案四
1.面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。
A.面试者需要
B.工作计划
C.工作说明书
D.人力资源计划
E.应聘者的个人资料
【答案】CE
【解析】在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。
2.面试问题的提问方式包括( )。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
【答案】ABCDE
【解析】除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。
3.在面试过程中，应聘者通常希望( )。
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
【答案】ABCDE
【解析】对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水 平;②有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;③希望被理解、被尊重，并得到公平对待;④充分的了解自己关心的问题;⑤决定是否愿意来该单位工作等。
4.非结构化面试的优点包括( )。
A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高
【答案】ABD
【解析】非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。
5.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B.提高考查的深度与清晰度
C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D.避免作弊行为发生
E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
【答案】ABCDE
【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生;使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。
6.考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
A.尽量避免提出引导性的问题
B.有意提问一些相互矛盾的问题
C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案三
一、单项选择题
1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
【答案】A
【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。
2.( )不符合人本管理思想。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
【答案】D
【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。
3.对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
【答案】C
【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
4.( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
【答案】B
【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
5.下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
【答案】B
【解析】用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。
6.员工激励的特点不包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励一般会产生直接反应
【答案】D
【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案二
一、单项选择题
1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
A.2l
B.22
C.27
D.34
【答案】A
2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为( )。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制
【答案】C
3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制
【解析】四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。
4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。
A.单班制
B.多班制
C.灵活工时制
D.分职制
【答案】B
5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。
A.工作连贯法
B.轮换工作法
C.充实业务法
D.扩大业务法
【答案】A
6.劳动分工的三三层次是( )。
A.农业、工业、服务业
B.一般分工、特殊分工、个别分工
C.职能、专业、技术
D.冶金、化工、机械
【答案】B
7.用人单位应在被聘用的外国人人境后( )日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。( )
A.5：5
B.10;5
C.15;5
D.20;5
【答案】C
8.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?( )
A.在校学生
B.正在被劳动教养的
C.曾经服刑的人员
D.欠银行债务的
【答案】B
【解析】根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准m境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损...
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2018年助理人力资源管理师试题及答案一
一、单项选择题(下列每题的选项中，只有 1 个是正确的，请将其代号填在模线空白处)
1、 爱迪斯将企业生命周期分为( D )个?
A、7 个
B、8 个
C、9 个
D、10 个
2、 科学管理之父是( C )
A、法约尔
B、马科斯•韦伯
C、泰勒
D、厄威克
3、 针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要( A )的详细资料信息
A、智力状况
B、对设备的责任
C、工作条件
D、职业安全和健康及体力要求
4、“形成职务说明书”是属于实施工作分析的( C )步骤。
A、准备阶段
B、实施阶段
C、结果形成阶段
D、应用反馈阶段
5、 “团结就是力量”是( A )提出的组织管理原则之一。
A、 法约尔
B、彼得•圣吉
C、 彼得•德鲁克
D、巴纳德
6、 创立“理想的行政组织体系”的是( D )
A、法约尔
B、彼得•圣吉
C、彼得•德鲁克
D、马科斯•韦伯
7、 组织设计的内容不包括( D )
A、职能设计
B、层次设计
C、幅度设计
D、岗位设计
8、 “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是( A )的观点
A、 孔茨
B、巴纳德
C、穆尼
D、泰勒
9、 在组织信息分析中的 SWOT 法中的“S”代表( A )。
A.企业优势
B、 企业劣势
C、 机会
D、 威胁
10、历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是( D )
A、法约尔
B、彼得•圣吉
C、彼得•德鲁克
D、巴纳德
11、提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是( A )
A、新组织结构学派
B、经验主义学派
C、行为科学学派
D、社会系统学派
12、组织结构的整体设计不包含以下哪个部分( C )
A、工作活动
B、命令链
C、工作分析
D、部门组合
13、通过( B )，企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A、职能分析
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09-21
要参加人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理师试题及答案五”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理师试题及答案五
1、 爱岗敬业的具体要求是(ABC)
A.树立职业理想
B.强化职业责任
C.提高职业技能
D.抓住择业机遇
2、 坚持办事公道，必须做到(AD)
A.坚持真理
B.自我牺牲
C.舍己为人
D.光明磊落 3、 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(BCD)
A.讲究合作，避免竞争
B.平等交流，平等对话
C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D.互相学习，共同提高
4、 关于诚实守信的说法，你认为正确的是(ABC)
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信是企业的无形资产
C.诚实守信是为人之本
D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在(ABC)
A.是企事业持续、健康发展的巨大动力
B.是企事业竞争取胜的重要手段
C.是个人事业获得成功的关键因素
D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、 职业纪律具有的特点是(AB)
A.明确的规定性
B.一定的强制性
C.一定的弹性
D.一定的自我约束性
7、 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(ACD)的约束
A. 岗位责任
B.家庭美德
C.规章制度
D.职业道德
8、 关于勤劳节俭的正确说法是(CD)
A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D.勤劳节俭有利于可持续发展
9、 下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(BD)
A.多说俏皮话
B.用尊称，不用忌语
C.语速要快，节省客人时间
D.不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过(ABC)的关系，增强企业的凝聚力
A.协调企业职工间
B.调节领导与职工
C.协调职工与企业
D.调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A.团结协作
B.诚实守信
C.勤劳节俭
D.爱岗敬业
12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以(C)为重点。
A. 无私奉献
...
09-17
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案四”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师试题及答案四
1、关于录用决策，理解错误的是( )。
(A)应强调人员之间的互补性
(B)起初满足当前需要，长远需要视具体情况而定
(C)应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
(D)员工的才能最好能超出应聘岗位的要求
2、关于结构化面试，表述错误的是( )。
(A)信息丰富、完整、深入
(B)能获得非言语行为信息
(C)结果不易统计分析和比較
(D)受测者的报告带有绝对主观性3、关于心理考试，表述错误的是( )。
(A)人格考试一般采用自陈量表和投射法
(B)心理考试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
(C)性向考试评价人们从事某种工作可能获得成就的才能
(D)对求职者的非生活经验积累形成的才能特征的考试可预测其职业发展潜能
4、适用于晋升前人际关系训练的培训技巧是( )。
(A)拓展训练
(B)特别任务法
(C)管理者训练
(D)敏感性训练法
5、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比較，表述正确的是( )。
(A)外聘教师能保证交流的顺畅
(B)公司内部开发教师资源成本较高
(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险
(D)内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
6、培训管理的首要制度是( )。
(A)入职培训制度
(B)培训激励制度
(C)培训服务制度
(D)培训风险管理制度
7、讲义法属于与( )培训相适应的培训技巧。
(A)技能
(B)知
(C)创造性
(D)解决问题才能
8、关于入职培训，表述错误的是( )。
(A)较少考虑新员工之间的个体差异
(B)使任职者具备合格员工的所有条件
(C)培训活动中应强调员工对于公司的重要性
(D)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
9、在培训评估中，心得报告与作品发表能够用来进行( )。
(A)反应评估
(B)学习评估
(C)行为评估
(D)结果评估
10、属于外部激励的奖励方式是( )。
(A)奖金
(B)欣赏和认可
(C)发展的机会
(D)具有挑战性的工作
11、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。
(A)进行“一对一”的反馈面谈
(B)组成一个面谈小组来进行面谈
(C)在小组其他成员在场的情况下面谈
(D)针对部门的...
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