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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师模拟试题四
1.企业专门技能人员的分类包括( )。
A.基本生产工
B.装配试验工
C.维修操作工
D.检验工
E.辅助工
参考答案：ABCDE
2.企业专业技术人员的分类包括( )。
A.机动平台技术人员
B.机械制造加工工艺人员
C.机械产品装配工艺人员
D.工程设计人员
E.检测计量与检验人员
参考答案：ABCDE
3.企业人员总量需求预测方法包括( )。
A.趋势外推法
B.回归分析法
C.运用灰色预测理论进行预测
D.利用模型进行预测
E.德尔菲法
参考答案：ABCD
4.组织理论经历的发展阶段有( )。
A.古典组织理论阶段
B.中世纪组织理论阶段
C.近代组织理论阶段
D.现代组织理论阶段
E.后现代组织理论阶段
参考答案：ACD
5.下列属于动态组织设计理论内容的有( )。
A.权、责结构
B.部门划分的形式和结构
C.管理行为规范
D.激励制度
E.人员配备及培训
参考答案：ABCDE
6.以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。
A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式
B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性
C.最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务
D.该结构模式适应的企业范围较广泛
E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心
参考答案：ABC
7.下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是( )。
A.组织结构优先于战略起变化
B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式
C.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门
D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式
E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式
参考答案：BC
8.编制企业人员配备计划的依据有( )。
A.企业的发展战略
B.企业的部门结构
C.管理业务流程图
D.工作说明书
E.企业人力资源盘点情况
参考答案：ADE
9.企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。
A.影响企业外部劳动力供给的因素
B.人口政策及人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会...
01-02
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师模拟试题三
一、选择题
1.以下表述中不是团队工资的有( )。
A.基本工资
B.激励性工资
C.绩效认可工资
D.可变性工资
E.货币性工资
参考答案：ABC
2.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。
A.市场薪酬调查
B.市场信息收集
C.市场薪酬调查数据采集
D.市场薪酬调查分析 E市场劳动力薪酬变化收集
参考答案：CD
3.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会( )。
A.按照市场竞争的基本法则
B.确定员工的薪酬水平
C.支付劳动者的报酬
D.采用比较公正公平的举措
E.采用必要处理分析方法
参考答案：ABCD
4.企业开展薪酬调查的目的是( )。
A.掌握竞争对手的薪酬制度
B.及时调整自己的薪酬策略。
C.促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标
D.及时调整整个公司的战略方向
E.掌握对手薪酬结构、水平、支付情况
参考答案：ABCDE
5.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括( )。
A.奖金
B.福利
C.长期激励
D.休假
E.企业员工流动率、加薪频率
参考答案：ABCDE
6.薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。
A.数据排列
B.频率分析
C.回归分析
D.图表分析可
E.要素分析
参考答案：ABCD
7.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括( )。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集媒体公开信息
D.销售人员的流动调查 E问卷调查通信调查
参考答案：ABCE
8.对薪酬调查的数据进行整理、分析肘，可以采取的方法有( )。
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.图表分析法
参考答案：ABCDE
9.与工作岗位分类有着十分密切的联系以及存在着一定区别的内容包括( )。
A职业分类
B.岗位分级
C.品位分类也
D.岗位分类
E.职系分类
参考答案：ABCD
10.企业工资...
01-02
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师模拟试题二
1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。
A.建立科学的绩效管理体系
B.个人的考评结构直接挂钩
C.鼓励员工的积极性
D.最大限度地激励员工的主动性和创造性
参考答案：C
2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。
A.确定调查的企业
B.确定调查的岗位
C.确定调查的时间段
D.确定调查薪酬水平
参考答案：D
3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构、水平的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.薪酬数据的确定调整
参考答案：D
4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
参考答案：A
5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )。
A企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
参考答案：B
6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
参考答案：B
7.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。
A.离散分析法
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
参考答案：A
8.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。
A. 1
B. 1. 5
C. 2
D. 2. 5
参考答案：C
9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
参考答案：C
10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
参考答案：D
11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
参考答案：A
12.对技术工种岗位选择...
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师模拟试题一
1.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。
A.按年度编制人员计划
B.各种类型人力资源规划
C.特指企业人员规划
D.人力资源中长期规划
E.人力资源培训计划
参考答案：BC
2.广义的人力资源规划包括( )。
A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯计划
D.其他计划
E.培训考核计划
参考答案：ABCD
3.企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
参考答案：ABCDE
4.影晌人力资源活动的法律因素有( )。
A.政府有关的劳动就业制度
B.工时制度
C.最低工资标准
D.户籍制度
E.社会保障制度
参考答案：ABCDE
5.我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。
A.选择性的签订
B.痛快地与企业签订
C.考虑性的签订
D.选择较稳定的终身雇佣制度
E.视情况确定劳动关系
参考答案：BD
6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。
A.企业的行业特征
B.企业的发展战略
C.企业文化
D.企业人力资源管理系统 E企业人力资源规划原则
参考答案：ABCD
7.企业各类人员计划的编制包括( )。
A.人员配置计划
B.人员需求计划
C.人员供给计划
D.人员培训计划
E.人力资源政策调整计划
参考答案：ABCDE
8.人力资源预测的内涵包括( )。
A.预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源预测与人员规划的关系 E人力资源预测的作用
参考答案：ABCD
9.人力资源预测的作用包括( )。
A.服从自治战略目标
B.对组织方面的贡献
C.提高组织的竞争力
D.实施人力资源管理
E.对人力资源管理的贡献
参考答案：BE
10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。
A.对新加入竞争者的分析
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09-03
人力资源管理师考试只有几个月了，勤做多练才能真正的提高哦。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“2016人力资源管理师试题及答案”，希望对考生们有所帮助。
1、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
2、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?(D)
A、 以工作效绩为尺度区别对待员工
B、 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C、 一般员工与中高层管理人员区别对待
D、 尊重每个人的人格
3、某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法(B)
A、 通过职代会，质询或罢免厂长
B、 给厂长写信，力陈这样做的厉害关系
C、 向上级主管部门反映
D、 对厂长的行为予以谴责
4、你实现自己设定的目标吗?(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
5、你认可以下哪些说法?(ACD)
A、 碗里剩下一粒米也要吃光
B、 工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣
C、 水龙头滴水，马上关紧
D、 打印纸用完正面再用反面
6、你能第一次就将事情做成功吗?(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
7、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法?(B)
A、 小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B、 应该严格按照公司规定，处理小张
C、 给予小张口头批评
D、 偶然一次，应该谅解
8、你乐于服从指示吗?(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
9、你认同以下哪一种观点?(D)
A、 知识最重要
B、 人际关系最重要
C、 能力最重要
D、 人品最重要
10、日常工作中，你比较注重什么?(D)
A、 使自己的着装和发型非常得体
B、 提高自己的社会效能力
C、 广泛建立对自己有利的社会资源
D、 提高自己的业务水平和工作能力
11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝(A)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
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