直接传授型培训法：重点回顾
出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供直接传授型培训法：重点回顾，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 直接传授型培训法 适用：知识类培训。 包括：讲授法、专题讲座法、研讨法。 (一)讲授法 概念：是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 适用于：各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。 优点： l 内容多，知识系统、全面，有利于大面积培养人才; l 对培训环境要求不高; l 有利于教师的发挥; l 学员可利用教室环境相互沟通; l 能向教师请教疑难问题; l 员工平均培训费用较低。 局限性： u 内容多，学员难以完全消化吸收; u 单向传授不利于教学双方互动; u 不能满足学员的个性需求; u 教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节; u 传授方式较为枯燥单一。 (二)专题讲座法 概念：形式与课堂教学基本相同，但内容有所差异。针对的是某一个专题知识，一般只安排一次培训。 适用于：管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。 优点： l 不占用大量时间，形式比较灵活; l 可随时满足员工在某一方面的培训需求; l 讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。 局限性：内容可能不... [ 查看全文 ]直接传授型培训法：重点回顾的相关文章
