2017年助理人力资源管理师第二章考点
出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第二章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第二章考点【目录】第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施:1招聘渠道的选择和人员招募的方法;2对应聘者进行初步筛选;3面试的组织与实施;4其它选拨方法;5员工录用决策。第二节 员工招聘活动的评估:第三节 人力资源的有效配置:1人力资源的空间配置;2人力资源的时间配置。第四节 劳务外派与引进【选择题考点】1内部招募的优点:准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。2缺点:1因处理不公方法不当或员工个人原因,造成矛盾,产生不利影响,2容易抑制创新3不利于冒险和创新精神的发扬。3外部招募的优点:1带来新思想和新方法2有利于招聘一流人才3树立形象的作用。4内部招募的主要方法:1推荐法2布告法3档案法5外部招募的主要方法;1发布广告2借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)3校园招聘4网络招聘5熟人推荐6猎头服务的一大特点:是推荐的人才素质高。7校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式直接招募人员。8网络招聘的优点:1成本较低;2不受地点和时间的限制;3使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师第二章考点的相关文章