2017年助理人力资源管理师第三章考点
出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第三章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第三章考点【目录】第三章 培训与开发第一节 培训管理:1培训需求的分析;2培训规划的制定;3培训组织与实施;4培训效果的评估。第二节 培训方法的选择第三节 培训制度的建立与推行【选择题考点】1培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节。2培训需求分析的内容:培训需求的层次分析:战略层次、组织层次、员工个体层次。培训需求的对象分析:新员工培训需求分析(通常采用任务分析法)、在职员工的培训需求分析(采用绩效分析法)培训需求阶段分析:目前培训需求分析、未来培训需求分析3培训需求信息的收集方法:1面谈法(对工作中存在的问题进行双向交流)、2重点团队分析法(通常由8-12人组成)、3工作任务分析法、4观察法、5调查问卷。4工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录作为确定员工达到要求所必须掌握的知识技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以意大利判定员工要完成工作任务的差距所在。工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法。5观察法是一种最原始最基本的需求调查工具之一... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师第三章考点的相关文章