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2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。1.影响消费者购买行为的主要因素消费者在一定条件下做出自己的购买决策,其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。(1)文化因素。文化因素是人类欲望和行为最基本的决定因素,低级动物的行为主要受其本能的控制,而人类行为大部分是从学习中得来的,在社会中成长的儿童通过其家庭和其他机构的社会化过程学到了一些基本观念。由于文化、亚文化及社会阶层等因素直接关系到人们的观念、习惯和偏好的形成,从而影响到消费者的购买行为,因此,营销者在制订营销方案时,首先必须了解掌握这些因素。(2)社会因素。消费者购买行为也要受到诸如参照群体、家庭、社会角色与地位等一系列社会因素的影响。(3)个人因素。消费者购买决策也受到个人特性的影响,特别受其年龄、职业、经济状况、生活方式、个性以及自我观念的影响。1)... [ 查看全文 ]

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2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析1.组织市场的构成组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型:(1)产业市场,又称生产者市场或企业市场。它是指一切购买产品和服务,并将之用于生产其他产品或劳务,以供销售、出租或供应给他人的个人和组织。通常...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第三章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第三章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第三章考点【目录】第三章 培训与开发第一节 培训管理:1培训需求的分析;2培训规划的制定;3培训组织与实施;4培训效果的评估。第二节 培训方法的选择第三节 培训制度的建立与推行【选择题考点】1培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第二章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第二章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第二章考点【目录】第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施:1招聘渠道的选择和人员招募的方法;2对应聘者进行初步筛选;3面试的组织与实施;4其它选拨方法;5员工录用决策。第二节 员工招聘活动的评估:第三节 人力资源的有效配置:1人力资源的空间配置;2人力资...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第一章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试第一章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师考试第一章考点【目录】第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计:1工作岗位分析;2工作岗位设计。第二节 企业劳动定员管理:1企业定员人数的核算方法;2定员标准编写格式和要求。第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制:1费用预算...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师高效复习技巧

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师高效复习技巧”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师高效复习技巧1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新!2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习?在助理人力资源管理师考试过程中,同学可知道,在每年成绩下来的时候,好多同学都就差一分,59分,多可惜。其实,职业道德部分是最容易得分的,题型简单易得分。下面就带大家一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧。第一个层面,职业道德认识层...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新!2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?2017助理人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确种种题型答题的要求,掌握答题的标准。题型:单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题考试题型答...[ 查看全文 ]

助理人资重点复习:态度型培训法

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供助理人资重点复习:态度型培训法,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 态度型培训法 主要针对行为调整和心理训练。包括:角色扮演法,拓展训练法。 (一)角色扮演法 概念:让参加者身处一个模拟真实的工作情境中,按照实际工作中应有的权责来担当角色,模拟处理事务,从而提高处理各种问题的能力。 优点: ① 学员参与性强; ② 有利于增强培训效...[ 查看全文 ]

助理人资管理复习:实践型培训法

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供助理人资管理复习:实践型培训法,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 实践型培训法 适用于:以掌握技能为目的的培训,或从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 优点: n 经济,边干边学,一般无需特别准备教师及培训设施; n 实用、有效,使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合; n 受训者在实践过程中,能迅速得到关于工作...[ 查看全文 ]

助理人资管理知识点:参与型培训法

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供助理人资管理知识点:参与型培训法,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 参与型培训法 概念:调动培训对象的积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。 特征:每个培训对象积极参与培训活动。 形式:自学、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。 (一)自学 优点: 费用低;不影响工作;学习者主动性强;可体现学习的...[ 查看全文 ]
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