2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量第四章 第四节 人资源管理中的心理测量技术【考点】心理测量的原理(一)心理测量和心理测验通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。(二)心理测验的类型1、一类是能力测验，另一类是人格测验。(三)心理测验的技术标准1、信度。又称稳定性或可信性2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。3、难度。4、标准化。【考点】心理测量与人力资源管理(一)用于招聘和筛选的心理测量1、择优策略。2、淘汰策略。3、轮廓匹配策略。(二)晋升中的测评1、在晋升决策的依据上2、在对能力进行衡量的方法上3、在晋升程序标准化、制度化方面(三)培训与开发中的心理测量(四)组织激励和管理诊断中的心理测量出国留学网人力资源管理师考试栏目推荐：人力资源管理师考试动态人力资源管理师考试报名时间人力资源管理师考试时间人力资源管理师考试准考证打印时间人力资源管理师考试成绩查询时间人力资源管理师考试试题及答案... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量的相关文章
2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点：工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]
