2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学
要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学第一节 劳动经济学【考点】劳动资源的稀缺性:其一,是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。其二,又具有绝对的属性。其三,本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。【考点】效用最大化:个人追求的目标是效用最大化;企业追求的目标是利润的最大化。【考点】劳动力市场:通过商品的供给与需求决定价格的机制,实现、调节资源的配置。【考点】劳动经济学的研究方法:(一)实证研究方法:1、实证研究方法的特点2、实证研究方法的步骤1)确定所要研究的对象;2)设定假设条件;3)提出理论假说;4)验证。(二)规范研究方法出国留学网人力资源管理师考试栏目推荐:人力资源管理师考试动态人力资源管理师考试报名时间人力资源管理师考试时间人力资源管理师考试准考证打印时间人力资源管理师考试成绩查询时间人力资源管理师考试试题及答案... [ 查看全文 ]2017年助理人力资源管理师重点:劳动经济学的相关文章
2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年助理人力资源管理师考试知识点:工作团队的心理与行为第四章 第二节 工作团队的心理与行为【考点】工作团队的动力(一)工作团队有效性的理论1、什么是工作团队一个团队的实质是共同的承诺。2、团队的有效性模型(1...[ 查看全文 ]