2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)
人力资源管理师考试栏目小编为您准备了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》,希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬请继续关注本网站更新!2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)单选题1、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。A可以预料到的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方3、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的(B)。A接受程度B认知程度C抵触程度D把握程度4、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息5、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(A)。A类似性B一致性C多样性D特殊性6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。A问卷法B观察法C访问法D记录法7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。A确保质量B降低成本C双向选择D德才兼备8、为了保证培训取得预期的效果,就必... [ 查看全文 ]2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)的相关文章