2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)
小编精心整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)》,希望您能有所收获,祝考生们考试取得好成绩。更多关于人力资源管理师考试的相关资讯,敬请关注本网及时的内容更新!2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)一、单选题1、劳动者患病,(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力3、一般来说,(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C管理人员D技术操作人员4、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。A明确性与具体性B相关性与有效性C全面性与完整性D可操作性与精确性5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。A越多B越少C可能多可能少D不变6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展... [ 查看全文 ]2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)的相关文章