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​2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1)

 考试越来越近了，你的备考准备的怎么样了，考试栏目组小编为你提供2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1)，快来试试吧，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1)一、单项选择题1、各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。A.无法看到所需产品或市场营销的变化B.削弱了公司保持足够价格差的能力C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销D.差异化优势被抵消2、在企业战略的四要素中，增长向量的意义在于：( C )。A.是获利能力的保证B.体现了获利能力的范围C.说明获利能力范围的扩展方向D.促进总体获利能力的潜力挖掘3、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( A )。A.OpportunityB.obstacleC.observationD.objection4、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是：( D )。A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来B.人力资源战略的评价与反馈C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益D.内外部环境5、人力资源战略评价的重点应放在：( A )。A.结果评价B.日常生活C.运作效率D.人员反馈结果6、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道... [ 查看全文 ]
2019-02-12

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​2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计

相信很多人一定很想知道自己的成绩怎么都上不去呢?来试试小编为你提供的19年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计，你就会知道是什么原因了，希望能够帮到你。2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计一、单项选择题1、一般来说，对经理期股激励的主体是(　A　)。(A)公司董事会(B)公司股东会或出资人(C)出资方(D)国资授权经营公司2、(　D　)是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计，来试试吧，看看你能考多少分，想知道，更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计一、单项选择题1、一般来说，ESO的主要对象是公司的(　A　)。(A)经理(B)董事长(C)高级管理人员(D)全体职工2、期权方案设计中，确定股票期权行权价低于现值又称为(　B　)。(A)现值不...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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​2019年高级人力资源管理师假期练习题二

结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。小编为你带来了2019年高级人力资源管理师假期练习题二，一起来做做，看看你还有什么需要学习的吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题二1[简答题] 员工个人方面的管理重点有哪些?参考解析：(1)获得充分的企业发展信息。(2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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2019年高级人力资源管理师假期练习题一

股票期权行使期限：一般不超过10年，强制持有期为3-5年，你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一，一起来试试吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题一1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。参考解析：(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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​2019年人力资源管理师四级基础过关题六

考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六，要想人力资源管理师考试一次性过的话，就来试试小编的试题，希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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​2019年人力资源管理师四级基础过关题五

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五，一起来试试吧!希望能够帮助到你考试，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】...[ 查看全文 ]
2019-02-12

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2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理

消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理，希望能对你的考试有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指...[ 查看全文 ]
2019-02-08

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2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理

人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理一、单项选择题1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”...[ 查看全文 ]
2019-02-08

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2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学

劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量...[ 查看全文 ]
2019-02-06

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考试准备好了吗？考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法，来试试吧，看看你能做对多少，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过...[ 查看全文 ]
2019-02-06

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